Immer einen Schritt voraus.
Als spezialisierte und kompetente Personalberatung beschaffen wir qualifiziertes Personal innerhalb unserer Netzwerke.
Beratung
Welche Werte verfolgt Ihre Unternehmensphilosophie und welche Kriterien muss der Bewerber erfüllen?
Personalauswahl
Durch interne, ausgewählte Scoring-Verfahren identfizieren wir die Bewerber, welche am besten zu Ihnen passen.
Beschaffung
Sind wir der Meinung, den passenden Bewerber für Sie gefunden zu haben, stellen wir Ihnen den Bewerber vor.
„Eine Herausforderung, die wir gemeinsam meistern.“
Millionen Arbeitskräfte in Deutschland gesucht.
Laut der Bundesagentur für Arbeit besteht in Deutschland ein großer Mangel an Arbeitskräften, dabei fehlt es besonders an ausgebildeten Fachkräften, die derzeit händeringend gesucht, jedoch nicht gefunden werden können.
Prozent der Unternehmen beklagen fehlendes Fachpersonal.
von 801 Berufsgruppen leiden unter dem Fachkräfteengpass.
Methodik und Praxis.
Wir qualifizieren vor.
1) Scoring-Match
Welcher Bewerber passt zu Ihrem Unternehmen, könnte langfristig Teil Ihres Unternehmen werden und gemeinsam mit Ihnen wachsen? Wir schauen uns Ihr Unternehmen genauer an und stellen zu Ihrer Bewerbungsausschreibung die passenden Fragen. So können wir mit Hilfe eines Scoring-Verfahrens bereits auf beiden Seiten die passenden Schnittstellen feststellen.
2) Vorqualifizierung
In einem persönlichen Gespräch mit dem potenziellen Bewerber finden wir heraus, ob die Resultate aus unserem Scoring-Match sich untermauern lassen. Lassen sich die Resultate des Scoring-Match auch ein einem persönlichen Gespräch bestätigen?
3) Vorstellung in Ihrem Unternehmen
Erst in diesem Schritt müssen Sie aktiv werden, indem Sie das jetzt anstehende Bewerbungsgespräch mit dem von uns auserwählten Bewerber in Ihrem Unternehmen führen. Vorher ist Ihre Involierung nicht von Nöten, sodass Sie neben dem passenden Bewerber auch keine weitere Energie für anderweitige Prozesse einbringen müssen.
Gefestigt in diveren Netzwerken.
Wir wissen, wie es geht.
„Young“ Stachelbeck
Wir begleiten junge Talente bereits nach Studienabschluss als kompetener und individueller Ansprechpartner und bereiten diese für den Berufsalltag vor. Aus diesem Grund stehen wir bereits am Beginn der Nahrungskette bei der Personalbeschaffung und pflegen den Kontakt zu potenziellen Bewerbern.
„Established“ Stachelbeck
In unserem established Netzwerk finden sich erfahrene, für Sie potenzielle Bewerber, welche aufgrund von diversen Umständen einen Arbeitgeberwechsel vollziehen werden: Beispielsweise ein Städtewechsel, die Suche nach neuen Herausforderungen oder Unzufriedenheit in der aktuellen Jobsituation.
„Hunting“ Stachelbeck
Als fundierte Personalberatung sind wir über unsere priorisierteren Verfahren in der Personalbeschaffung natürlich auch im Headhunting spezialsiert, um diverse Fachkräfte abzuwerben. Wie wir es so erfolgreich schaffen, Headhunting zu betreiben? Das bleibt unser Geheimnis!
„Movement“ Stachelbeck
Durch bestimmte Partnerschafen profitieren unsere Kunden aus unseren Geschäftsbeziehungen zu anderen Personalbeschaffungen. Darüber hinaus werben wir mit innovativen Werbekampagnen innerhalb spezialisierten Kanälen.
Kontakt.
Wir werden uns Ihrem Anliegen annehmen. Vielen Dank für Ihr Interesse.
info@stachelbeck-personalberatung.de
+49 251 149 182 63
Oberschlesier Str. 42, 48151 Münster
Montag - Freitag: 8:00 Uhr - 17 Uhr